Retiro dos Funcionários da CNA, 27-29 de Janeiro de 2016, Maubara, Liquiçá

O ano de 2015 foi de grandes concretizações ??para a CNA, tendo esta comissão concluído e implementado, com sucesso,  vários processos de aprovisionamento. Apesar de não ter sido um ano fácil,  progredimos positivamente  até ao final do ano. Antes da iniciação de um novo ano de processos consecutivos de rotina de trabalho em 2016, a equipa da CNA decidiu proceder a uma reflexão conjunta acerca das actividades concluídas bem como à preparação de novas estratégias para o novo ano através da realização de um retiro de funcionários durante 2 dias em Maubara. Este foi o terceiro retiro realizado pela CNA sob a  temática “Reconhecer a importância do espírito de equipa (reflexão recreativa)”. O principal objectivo deste retiro foi o de desenvolver a coesão entre os funcionários de forma a reflectir-se conjuntamente sobre as concretizações passadas e a identificar-se prioridades e sua importância para o futuro. Após um ano intensivo de tarefas onerosas, e determinadas vezes monótonas, torna-se necessário atribuir algum tempo à equipa para se reunir e debater as suas diferentes visões num ambiente descontraído, a fim de se compartilharem pensamentos e ideias sobre a melhoria do funcionamento da instituição. O retiro contou com a participação da maioria do pessoal da CNA, desde os Serviços Corporativos, à secção de Aprovisionamento, bem como os assessores nacionais e internacionais e especialistas. Os principais pontos de discussão durante o retiro visaram a harmonização da comunicação interna, a importância do espírito de trabalho em equipa, o progresso da formação interna de aprovisionamento e a utilização do sistema informático “PAS”.

Durante o retiro, houve ainda lugar à introdução de algumas novidades tais como o estabelecimento do Comité de Aprendizagem e da Associação de Funcionários, cujos membros foram eleitos por maioria. No final do retiro, foram apresentadas  várias recomendações, nomeadamente: a realização de reuniões regulares abordando a questão da comunicação interna e encontrar formas de resolvê-la; o Comité de Aprendizagem (LC) deverá avaliar as necessidades de formação da instituição e identificar potenciais funcionários para o desenvolvimento de carreira; a Associação de Funcionários agirá como uma ponte para a resolução de problemas dos funcionários e apoiará as funções da CNA; os Assistentes, Oficiais e Especialistas de Aprovisionamento, contribuirão para a actualização dos processos de aprovisionamento -  e respectivo progresso -  no sistema informático “PAS”, devendo utilizar este sistema como a principal fonte de relatórios de aprovisionamento, uma vez concluídos.